பெண்கள் பணியிடத்தில் பாலியல் தொல்லை (தடுப்பு,தடை மற்றும் தீர்வு) சட்டம், 2013 (POSH சட்டம்) பெண்களை பணியிடத்தில் பாலியல் தொல்லைகளிலிருந்து பாதுகாக்க விதிக்கப்பட்டது. இந்த சட்டம் இந்திய பாராளுமன்றத்தில் 2012 மற்றும் 2013 ஆம் ஆண்டு நிறைவேற்றப்பட்டது மற்றும் 2013 டிசம்பர் மாதம் அமலுக்கு வந்தது.

நோக்கம்

• பெண்களுக்கு பாதுகாப்பான மற்றும் பாதுகாப்பான பணியிடத்தை உறுதி செய்வது.
• பெண்களை பாலியல் தொல்லைகளிலிருந்து பாதுகாப்பது.
• புகார் பதிவு செய்யும், விசாரணை செய்யும் மற்றும் வழக்குகளை தீர்க்கும் முறையை தெளிவாக அமைத்தல்.
• பெண்கள் ஊழியர்களின் உரிமைகளும், மதிப்பும் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• பாலியல் தொல்லையை வரையறுக்கும்.
• பத்துக்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களை கொண்ட பணியிடங்களில் ஒரு உள்ளக புகார் குறிப்பு குழுவை (Internal Complaints Committee – ICC) அமைக்க கட்டாயப்படுத்துகிறது.
• புகார்கள் பெறுவதும், விசாரணைகளை நடத்துவதும், வழக்குகளை தீர்ப்பதும் பற்றிய நடைமுறை ஏற்படுத்துகிறது.
• புகார் சொன்னவர்களுக்கு எதிராக எதிரொலிகள் (retaliation) தடைசெய்யப்படுகின்றது.

சவால்கள்

• இந்த சட்டம் 2013 இல் அமலுக்கு வந்தபோதும், அதன் பல அம்சங்கள் பற்றி தெளிவற்ற நிலை உள்ளது.
• பல அலுவலகங்கள் இந்த சட்டத்தை செயல்படுத்தவில்லை.
• அதிக விழிப்புணர்வு மற்றும் அமலாக்கத்திற்கான தேவை உள்ளது.

தண்டனைகள்

• புகார்தாரருக்கு ஏற்படும் சேதங்களுக்கு அலுவலகங்கள் பொறுப்பேற்கலாம்.
• மீண்டும் அதே குற்றத்திற்கு தீர்வு கண்டால், ஊழியர்கள் அதிக தண்டனைகளுக்கு உட்படுத்தப்படலாம்.